3月22日,爱游戏官网入口控股集团2024年全体HR大会暨2023年度HR评审评优项目颁奖典礼在爱游戏官网入口杭州工业园顺利举办。爱游戏官网入口控股集团人力资源总监陶纯兴、各业务单元HR负责爱游戏官网入口近200位HR同事通过线上及线下的方式参加会议。会议内容包括表彰HR条线的最佳实践项目和新人,分享优秀经验,介绍2024年度评审评优新方案等。
会议首先进行表彰环节,颁发了2023年HR条线个人、团队及专项类奖项。陶纯兴总监及各个业务单元的HR负责人为获奖代表颁奖。
颁奖结束后,获奖代表围绕“越南爱游戏官网入口人才本地化项目”“班组长培养体系搭建”“国际化高潜人才项目”“TDR最佳实践”“爱游戏官网入口E学最佳实践”“人才地图”等话题作了最佳实践分享。来自先途电子和爱游戏官网入口新能源的两位HR新人分享了加入爱游戏官网入口以来的成长经历。
爱游戏官网入口控股人力资源中心副部长张娟就2024年HR评审评优项目的新方案作了解释说明。2024年的评优方案,在保留以往形式的同时,增加了两种全新的评优形式。
1. 重点关注历史最佳实践的横向延展。业务单元可以在历史最佳实践中选择适合自己的,并对自身发展有帮助的项目继续横展。同时也请最佳实践的初创BU帮扶横展BU,二者将在年底共同参与评优。
2. 重点关注集团HR面临的共性问题。鼓励各个BU主动牵头解决难点痛点问题,总部会给予爱游戏官网入口支持。如此既可以解决大家的共性痛点,也可以实现更加紧密的跨部门、跨业务单元的互动协作,真正体现“共享、共识、共创”的主体精神,提升HR的工作成果。
陶纯兴总监作HR战略导向分享。陶总指出,公司内部能做到经验沉淀、共享是非常有价值的事情,我们不但要和自己比,内部形成竞争,同时也要和外部比,看看我们的水平在哪里,展现爱游戏官网入口HR的专业度和价值。HR要想成为业务伙伴,视角就要和服务对象看齐,了解服务对象的需求,从别人的需要中找到自己的责任,真正解决业务的痛点。
陶总鼓励HR同事多了解外部环境。我们在加速地走全球化这条路,全球化的公司要用全球化的人才,需要更多的HR去海外解决出现的困难。同时要保持稳定和低调,产业在升级,传统制造业怎么在新技术的加持下适应变化也是HR需要思考的。
要有开放包容的心,吸纳好的东西,理解看起来不好的东西。希望HR的同事能站在时代的最前端,拥抱变化,将ChatGPT、M365、Copilot等工具运用起来,使其支持到自己的工作。
陶总还就2024年集团HR在国际化、专业化、数字化方面的重点工作作了说明。在全球化方面,将搭建Viva Engage平台,促进海内外沟通交流;在专业化方面,将继续推进人才地图工具的落地应用,开发并推广《精准招聘》课程,萃取一线蓝领管理的最佳实践;在数字化方面,完成人力资源系统的选型,实现部分上线。
最后,陶总给HR同事们提出了三点建议。
1. 拥抱变革、淘汰自己。外部环境的变化很快,要不断自己淘汰自己,不要让别人淘汰自己。
2. 提升学习竞争力。同样的变化、条件、环境下,思考如何学习得更快,不断学习才能持续地进步。
3. 要有健康身体,和谐的家庭关系。健康的身体非常重要,要给自己制定身体的管理计划,要对自己负责;家庭关系处理好有助于处理其他关系,没有后顾之忧,更好地发挥自己的才能。